銀木犀＜市川＞は「スタッフ、ご入居者さん等関係なく、ここにいる全ての人にとって居心地の良い場であること」「より良い人間関係を目指すこと」を、全員で共有する目的にしています。外して大丈夫な枠を外し、本人の自由を尊重する不要な管理をせずに「自然に」「普通に」を目指しています。

一方、現場の状況として「やや人員が不足気味で、やや画一的な対応が見られる」という課題が、現状あります。そのギャップを埋めるための取り組みを行い、現場の実践を変えていくことが課題です。

その為にも方針に共感して、様々な取り組みを進めようとする職員が必要です。人手不足で現場が回らないという現状では全くありませんが、その理想を追求していくための仲間が必要です。

「〇〇をしてはいけない」という制限はありません。そして、そういった提案や意見には必ず耳を傾けます。法人全体としてチャレンジを推奨する文化だからこそ、様々な取り組みをする土壌があります。

所長の曽木も元々特別養護老人ホームに長年勤めて、その良さと課題も感じてきました。同様に、今の現場で問題意識を持っていても、いろいろな制約で取り組みを進めることができず悩まれている方、銀木犀<市川>の考え方に賛同する様であれば、是非一度事務所に見学にお越し下さい。