「言葉の話し方、接し方、接遇」の徹底を「人権を守る」の一歩目だと考え、徹底を、大事にしています。「お家での生活を継続できる」よう、社会との接点を継続していきたいという思いに対して、外に買い物に行ったり、ランチに行ったりなど、これまでの生活・自由な生活の実現・継続を支援します。新規施設では、スマートフォンの活用、ベッドの見守りセンサー導入、介護ソフトとナースコールの連携等、介護職の業務負担軽減を目指します。

横浜市では2施設目になりますが、21年4月の新規開設に向けて、これから準備を進めていきます。その準備から新しい施設づくりがこれから始まるため、全てがこれからであると同時に、チャレンジの幅がたくさんあると考えています

そうした何も無い状況を楽しみ、新しい施設づくりを目指したい方を求めます。当然、法人理念である「人権を守る」と「自由な生活の実現に努める」への共感は必須です。

これまで法人として取り組んできた資格支援・学習支援はもちろんのこと、ICTを活用した業務負荷軽減を通じ、さらに働きやすい環境づくりを目指しています。一緒に方針を作り、施設を作っていく経験を積んでいただくことができます。

あさくら苑 新子安ではオンラインでの面談を受け入れています。まずは理事長や施設長と話し、あさくら苑 新子安が何を目指すのか？知って頂きたいです。オープニングスタッフですので、介護職に限らず、管理職など広く、新しいポジションでのチャレンジをする機会もあります。是非ご検討ください。