"利用者の「これがしたい」を引き出し「その人にとって何が良いのか」を考え、寄り添う"、自立支援・個別ケアを推進しています。また人としての尊厳を守る一番大切な支援としてオムツゼロに注力しています。もちろん無理に推進することなく、利用者の方の想いに寄り添い、推進します。これ以外にもノーリフティング（持ち上げない介護）や、口腔ケアへの注力など、ケアの質を高める取り組みに様々チャレンジしています。田上ユニットリーダーの「パチンコをしたいに寄り添う〜」の記事を読んで頂ければ、その一端がわかります。

今の仕組みは、現場での奮闘もありますが、法人本部主導で始まった取り組みでした。その仕組みは定着し継続できるという点では良いのですが、ここまで大きな変化ではなくても、一般職員がより意見を出して、自主性を作っていかなければいけないというのが、課題です。対利用者の方という点では、現場の介護職が深く関わる事ができるので、1人の利用者の方に対して関わる中で、その方の為に何が出来るか？何をするべきか？という視点からのチャレンジを増やしていきたいです。

「前例がないので無理」とか「怪我させたらだめだ」という言葉で終わらせずに、どうやったら怪我をさせないか、色々なアプローチを試すことを推奨しています。よいと思ったことに敢然とチャレンジするという風土を浸透させ、どんどん新しいことに取り組んでいける施設にしていきたいため、これまで以上に、チャレンジしたい職員に入ってきて欲しいと思っています。

プリセプター制度があり、先輩職員1人が必ずマンツーマンで付きますので、統一した指導ができます。内部研修でも月に2回ある為入ってからも学べ、職員も講師をやるなど学習の機会も多いです。そして特養は終のすみかです。人生の終末期に寄り添う仕事になります。職員や施設を信頼して、最後のステージを預けているご入居者に応えていかなければなりません。「寄り添う」ということは、長い時間をかけてその方の人生に同伴することです。よって職員には長く働いてもらいたいですし、施設としても長い目線で働ける様な環境を作っていきます。

飛鳥晴山苑は、施設の周辺環境、施設内の雰囲気、職員・利用者の雰囲気など、自信を持って見て頂ける環境を作っています。是非、一度、体験という形で、現場を見にきていきたいです。そして、アウケア内には、飛鳥晴山苑の方針、施設長・職員インタビューなど、多くの記事を用意しています。是非そちらもご覧になっていただき、飛鳥晴山苑のことを知っていただけると嬉しいです。お気軽にお問い合わせください。