3つの満足を追求していきます。1つ目は「利用者満足」で、人生の最期を看取るべく、「看取り環境の整備」に向けた職員とご家族の理解を促していきます。2つ目は「職員満足」で、人材不足という状況下で、ライフワークバランスを維持し、働きやすい職場にしていきたいと考えています。そのためにICT活用を進め、人にしかできないものを磨いていきます。3つ目は「地域満足」で、地域と施設が相互に助け合える関係性を作り、「この地域にゴールデン鶴亀ホームがあって良かった」と思ってもらえる施設を目指します。

その為にやらなければいけないことも多くあります。これまでの健全経営によって蓄積された資産を活用し、ICTの導入や職場環境の整備を目指します。やはり職員が満足するからこそ、利用者や地域を満足させることが出来ると考えています。またこれからは特に、人生の最期を看取るべく、「看取り環境の整備」に向けた職員とご家族の理解を促していきたいです。この点を特に課題として取り組んでいきます。

ゴールデン鶴亀ホームは、施設内外に開かれています。結果、今の職員はとても素直な方が多くて意見しやすい環境が整っています。そういったオープンでフラットな風土が施設の魅力です。この仕事の喜びである「利用者の喜ぶ顔や声」を感じることが出来るか、「その喜ぶ顔を見て職員も喜べること」が大事です。これがまさに「人が好きなあなたが好き」という言葉で、それに共感する人に是非来て欲しいです。これは経験者・未経験者という括りではないと考えています。

職員満足を高めることが、利用者満足を高めることになると考えており、職員への還元はとても重視しています。賞与は、昨年度実績で年間3回支給で、正職員は5ヶ月分でした。借上住宅もあるなど、住宅に関するサポートも積極的に行っています。国家資格である介護福祉士・介護職員初任者研修・実務者研修受講費用は全額補助、夜勤手当を手厚くする一方、夜勤なし正職員という職種を用意し、お子さんがいらっしゃる方でも長く働ける環境を整備しています。駅から徒歩5分という立地も、職員の働きやすさにプラスだと思います。

施設は2000年にできたので、決して新しくはありませんが、職場の開かれた雰囲気や明るい雰囲気は来て頂ければ感じて頂けると思います。職員待遇、還元の具体的な部分などもご説明できますので、気軽に見学にお申し込み下さい。現場に来るのが難しい方にもオンラインでの面談も可能となっていますので、まずはお問い合わせ下さい。