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ICT活用を積極的に推進し、利用者と関わる時間を増やす。次なるICT推進施設・蟹ヶ谷

特別養護老人ホーム蟹ヶ谷(仮称) の施設情報 / 体験プラン / 求人募集

神奈川県川崎市高津区蟹ヶ谷273

川崎市営バス停留所「鷹巣橋」、東急東横線「元住吉」

イチオシポイント

  • ICT活用で間接業務を効率化し、利用者と関わる時間を増やす

    「介護は仕事ではない」「介護はスキルの名称であって、その介護の本質は人間の本質であり、君そのものなんだ」というメッセージを出しています。住んでいる人の暮らしが楽しいと思えることが大事で、介護はスキル/手段。 楽しむ権利があっても、暮らしを楽しめない人を同じ目線で支えることが、この仕事の本質です。そして、人間や生活を分析する仕事です。日常の変化に対して、人間観察のプロフェッショナルでなければなりません。自分にとってではなく、相手にとっての意味/価値がどうかと考えなければなりません。そんな介護を目指しています

  • オープンは2022年4月。ICT活用による業務負担の軽減を「どうケアの専門性・質的向上に繋げるのか」が課題

    姉妹施設の桜の丘では、ICT活用を通じて2019年には10,422時間分・人件費に換算すると2,480万分の負担軽減を実現してきました。今後も①生体認証システム②ベッドセンサーシステム③Wi-Fiナースコール設備④記録のSNS化、音声入力化⑤AIケアプランなどで間接業務を減らし、利用者と直接関われる時間を増やしていきますが、そのケアの専門性・質をどう向上させていくのかが、今後のチャレンジになります。これまでの知見を生かし、新しい施設づくりにチャレンジすることが課題でもあり、これから入ってくる方の醍醐味です

  • 白山福祉会の理念に共感する方と、是非一緒に働きたい

    理念・求める人物像については、明確な考えがあり、アウケアや白山福祉会のホームページに記載していますので、是非そちらをご覧ください。今回は、新規オープニング施設での求人です。既存の施設であるラスール麻生や桜の丘での取り組み、知見を生かして、さらに新しい施設づくりにチャレンジします。そういったこれからゼロから作っていく段階で、一緒に仲間として働きたい方と是非ご一緒できればと思います

  • 明確でオープンな給与体系、資格取得支援、ICTを通じた間接業務の効率化を通じ、理念を体現する職員へ報いる環境を整備

    20代の平均給与は434万、30代は483万、40代は531万の待遇を実現しています。処遇改善加算の一部は年2回に分けて、賞与として3月と9月に支給しており、その支給対象になるかは「フルシフト常勤かそうでないか」が第一です。こういった形で、誰でもわかりやすい指標を設けて、給与体系を公開していますので、その点で、後から想定と違ったということが無いようにしています。職員の学ぶ機会も、今は全てオンライン研修という形で提供しています。正直な人が損をしないような環境づくりを徹底しているのが特徴です。

  • オンラインで説明会/面談に、気軽にお申し込みください

    白山福祉会では毎週土曜日オンライン説明会、そしてアウケアともオンラインセミナーを実施しています。施設のオープンは2022年4月ですが、すぐ近隣のべつ施設である桜の丘などで、先立って勤務していただき、白山福祉会の方針を理解し、事前研修として働いていただくことが可能になっています。新しい施設で心機一転チャレンジしたい方、お気軽にお問い合わせください!

「体験」「見学」「面談」を通じて施設を知ってみましょう

求人情報

  • 夜勤なし OK
  • 非常勤 OK

希望の求人条件の選択

介護職[常勤]・夜勤あり・経験者の求人情報

■本内容のご説明 新規施設(2022年4月開所)の募集になりますので、募集要項はまだありません。以下は白山福祉会としての考え方をお示しします。 ■求める仕事内容 お客様の日常生活支援全般。施設で暮らすお客様の暮らしの支援、お客様が働くケアスタッフのスキルを活用して、より快適により安全に生活ができるように支援していきます。また、障害福祉サービスについては、地域で自立した生活が送れられるように、ご利用者をサポートしていただきます。お客様一人ひとりにあわせたオーダーメード的な支援を行っていきます。 ■求める応募資格 認定介護福祉士、介護福祉士、介護職員実務者研修、介護職員初任者研修、無資格でもエントリー可能です。法人内には、KOYAMAカレッジ(介護福祉士実務者養成講座)を開講して おり、講師は法人内の専門職が行いますので安心して受講できます。 法人内職員の場合は、費用は法人負担となります。

その他手当■年合計 300万~450万+介護職員処遇改善手当(賞与的支払) ①一般職  新卒~3,150,000円(夜勤手当含む)  賞与的処遇改善手当(別途)  職務記述書達成度合 50% ②副リーダー職(マネジメント補助業務あり)  3,150,000円~3,300,000円(夜勤手当含む)  賞与的処遇改善手当(別途)  職務記述書達成度合 60% ③リーダー職 (マネジメント業務あり)  3,300,000円~3,500,000円(夜勤手当含む)  賞与的処遇改善手当(別途)  職務記述書達成度合 70% ④副主任職(マネジメント業務あり)  3,500,000円~3,800,000円(夜勤手当含む)  賞与的処遇改善手当(別途)  職務記述書達成度合 80% ⑤主任職(マネジメント・人材育成業務あり)  3,800,000円~4,300,000円(夜勤手当含む)  賞与的処遇改善手当(別途)  職務記述書達成度合 80% ⑥係長職(マネジメント・人材育成業務あり)  4,300,000円~4,500,000円(夜勤手当含む)  賞与的処遇改善手当(別途)  職務記述書達成度合 90% ⑦課長職(マネジメント・人材育成業務あり)  4,500,000円~5,500,000円(夜勤手当含む)  賞与的処遇改善手当(別途)  職務記述書達成度合 90%  保有知識やスキルを伝え教えることができる。 ■職務記述書 ご希望の金額とご自身のスキル等のマッチングを図ってください。 ■職務内容:全職種 ヒトの暮らしが楽しいと思えるように、自身の役割を理解し「お客様」の自立支援を促していく。そのために、各人がもっている専門のスキルを活かす。 ■職務の目的:全職種 ヒトが人と支えていく医療福祉の職務に携わっている就労者として、医療福祉人の前に、人間としての成長をしていく。 ■必要とされる技術・知識:介護職、生活支援員 介護保険サービスを知る、障害福祉サービスを知る。 ・介護保険サービス(障害福祉サービス)の流れと実践 ・サービス提供までの流れの知識と実践 ・サービス提供おける職種(自身の職種)のすべきことの知識と実践 ・認知症(障害特性)の基礎知識の習得と実践ができる ・傾聴の基礎知識の習得 ・傾聴の実践時の対応 セルフマネジメントのスキル保持と実践:介護職 ・自身の感情のコントロールを実践 ・高齢者(障害者)虐待に関する基礎知識の習得 ・身体拘束廃止に関する基礎知識の習得 ・倫理に関する基礎知識の習得 共通事項:全職種 ・人間を知る。自分を知る。他人を知る ・社会の一員としての自覚と行動力 ・評論家ではなく実践者 ■備考(職務記述書) ・上記は職責・職位であり、役職だから「偉い」ではない。勘違いしないこと。 ・上記職位は、下記内容が理解されていて当たり前、実践できて当然というものを示す。 ・自分の優先しか考えられない言動はチームを壊します。働きやすさを履き違えています。 ・本当に風通しの良い事業所づくりがしたい人だけエントリー願います。 本職務記述書の中でも、もっとも大切にしている倫理観についての内容は次のとおりです。 <標準または標準を超える行動例> ・服装・身だしなみ、名札着用等の規則を守っている ・出退勤にかかわる規程を遵守している ・約束した時間は守る ・公私のけじめをつけている(業務中の私用スマホ利用等) ・無駄話や勝手な行動をせずに仕事に専念する ・業務上の秘密は保持し、漏らすことはない ・高い倫理観、人権意識を持っている ・誰に対しても公平・公正に職務を遂行している 等 <標準に満たない行動例> ・遅刻、早退、無断欠勤が多い ・私用外出、業務怠慢がある ・服装や身だしなみに無頓着である ・故意に利用者に必要なサービスを除外する ・公私の区別ができていない ・私語や勝手な行動が目立つ。 ・言葉遣い、挨拶などの職場マナーが不十分である ・職場のルールや上司の命令を無視することがある ・上司がいるときといないときでは態度が異なる ・職場の秩序を乱す行為が見られる ・公平かつ公正な仕事ができていない ・行うべき仕事を放棄し、結託してさぼる。また、前向きに仕事を捉えて動こうとしている者に対して妨害するような言動がある。
最寄り駅からのアクセス方法川崎市営バス停留所「鷹巣橋」徒歩約7分
駐車場あり

施設情報

形態特別養護老人ホーム(複合型)
施設名特別養護老人ホーム蟹ヶ谷(仮称)
ベット数150 床
設立年2022年04月01日
住所〒 213-0025 神奈川県川崎市高津区蟹ヶ谷273
最寄り駅川崎市営バス停留所「鷹巣橋」、東急東横線「元住吉」
ホームページhttps://hakusan-fukushikai.com
法人名社会福祉法人白山福祉会

今後の流れ

  • STEP1

    施設担当が受付

    施設担当が受付、気になるポイントを解消します。お気軽にご相談ください。

  • STEP2

    体験プランへ参加

    気になる施設は体験プランの参加へご案内。

  • STEP3

    希望の職場は選考へ

    しっかりお互いを知った上で、安心して選考へ進んで頂けます。

  • STEP4

    お仕事スタート!

    就労後もアウケアスタッフが安心して働いて頂けるようサポートします!

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