体験を通じて自分に合うケアを見つけよう

・編集部：宜しくお願いします。

・高橋：宜しくお願いします！

■リーダーに対するサポート体制が充実している

・編集部：まずはサニーヒル横浜に入職した経緯を教えてください。

・高橋：前にアルバイトをしていた店が閉店したことがきっかけで、ハローワーク経由で、採用になりました。前々から人のための仕事をしたいと思っていて、閉店を機に、改めてその想いを思い出しました。

・編集部：なるほど。サニーヒル横浜以外は受けなかったのですか？

・高橋：めぐり合わせで、たまたま受けたのがサニーヒル横浜で、1つだけ受けて決めてしまいました。

・編集部：ありがとうございます。他には受けなかったのですね！入ってみてどうでしたか？

・高橋：最初は「え？」と思いました。想像していたのと違いました。初めましての方々にこんなこと言われるんだ、と感じたこともあります（笑）

・編集部：慣れるまでは大変だったのですね。

・高橋：そうですね。ただ無資格からスタートして、仕事しながら資格を取りました。その過程で、色々と仕事を教えてくれる職場で、フォローもちゃんとしてくれたので、やってこれたと思います。

・編集部：なるほど。

・高橋：慣れると「楽しい」職場と感じます。職員どうしのコミュニケーションが多く、利用者と密に話せます。

・編集部：それは施設長も上田さんも言ってましたね。みなさんが言うということは本当なんですね！（笑）

・高橋：そうですね（笑）。それで、去年の5月くらいからユニットリーダーになりました。

・編集部：経験なしからスタートして、6〜7年でユニットリーダーになったんですね。

・高橋：はい。相談しやすい環境があるのはすごく良いと感じています。リーダー職なので、いろいろな人にいろいろなことを言われた時に、どうしたら良いのか、ということを相談することが多いです。

・編集部：入ってからも、リーダーになってからも、育成体制があるということを理解しました。

・編集部：これは上田さんにも聞いたのですが、最近、良い介護をできたと感じたことはありますか？

・高橋：ご利用者の要望に答えられた時ですかね。日々の困りごとを解決して、それに感謝された時に良い介護をできたと感じます。そうすると、ご飯をこんな風にしてほしいとか、愚痴とかも含めて、相談されるようになり、信頼関係ができたと感じますね！

・編集部：ありがとうございます。

・高橋：あとは看取りのシーンでしょうか。良い介護とはちょっと違いますが、寄り添えてよかったと感じますし、悲しいと感じることもあるし、いろいろな感情を感じさせる仕事だなと思います。

・編集部：ありがとうございました。高橋さんから見て、サニーヒル横浜に向いている方はどんな方だと思いますか？

・高橋：サニーヒルの雰囲気に馴染める人が良いのかなと思っています。固すぎる人は違和感を感じてしまうかもしれません。

・編集部：なるほど！上田さんと共通してますね（笑）最後に、今後の高橋さんの意気込みを教えてください！

・高橋：そうですね、楽しさとやりがいと同時に、大変さも感じる事もある介護職です。まずはユニットリーダーとして頑張ろうと思っています！

・編集部：ありがとうございました！